Инструктаж по охране труда — первое, с чего начинается допуск работника к работе, и то, что повторяется на протяжении всей его трудовой деятельности. Не провёл инструктаж или забыл про журнал — и работник формально не допущен, а работодатель нарушает закон. Разбираем все виды инструктажей, когда и кем они проводятся, с какой периодичностью и как правильно вести журналы.
Что такое инструктаж по охране труда
Инструктаж по охране труда — это доведение до работника требований безопасности, правил поведения на рабочем месте и порядка действий при опасностях. В отличие от полноценного обучения с проверкой знаний, инструктаж короче и привязан к конкретному рабочему месту и задачам. Порядок инструктирования установлен статьёй 182 Трудового кодекса РК и Правилами проведения обучения, инструктирования и проверки знаний (приказ № 1019 от 25 декабря 2015 года).
Виды инструктажей
Инструктажи делятся на пять видов в зависимости от момента и цели проведения:
| Вид инструктажа | Когда проводится | Кто проводит |
|---|---|---|
| Вводный | при приёме на работу | специалист службы охраны труда |
| Первичный | на рабочем месте до начала работ | непосредственный руководитель |
| Повторный | периодически в процессе работы | непосредственный руководитель |
| Внеплановый | при изменениях или после ЧП | непосредственный руководитель |
| Целевой | перед разовыми опасными работами | непосредственный руководитель |
Вводный инструктаж
Вводный инструктаж проходят все вновь принимаемые работники независимо от должности и стажа, а также командированные и практиканты. Его проводит специалист службы безопасности и охраны труда по программе, охватывающей общие правила предприятия, опасные факторы, порядок действий при аварии и первую помощь. Без вводного инструктажа работник к работе не допускается.
Первичный инструктаж на рабочем месте
Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель на конкретном рабочем месте до начала самостоятельной работы. Он разбирает устройство оборудования, безопасные приёмы труда, применение средств индивидуальной защиты и действия при нештатных ситуациях именно для этой должности.
Повторный инструктаж
Повторный инструктаж закрепляет знания и проводится по программе первичного. Его проходят все работники не реже одного раза в полугодие, а для работ с повышенной опасностью периодичность может быть увеличена до одного раза в три месяца. Полная сводка сроков по обучению и инструктажам — в статье о периодичности обучения по охране труда.
Внеплановый и целевой инструктаж
Внеплановый инструктаж проводят при изменении нормативов или технологических процессов, вводе нового оборудования, после несчастного случая или аварии, а также при перерыве в работе. Целевой инструктаж проводят перед выполнением разовых работ повышенной опасности, работ по наряду-допуску, ликвидацией последствий аварий. Оба привязаны к конкретному событию и фиксируются документально.
Журналы регистрации инструктажей
Каждый инструктаж регистрируется. Вводный — в журнале регистрации вводного инструктажа, остальные — в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. В журнале указывают дату, фамилию инструктируемого и инструктирующего, вид инструктажа, подписи сторон. Журналы — основной документ, который инспектор труда проверяет в первую очередь; их отсутствие приравнивается к непроведению инструктажа.
Чем инструктаж отличается от обучения и проверки знаний
Инструктаж не заменяет обучение по охране труда с проверкой знаний. Обучение проводится в учебном центре, завершается экзаменом комиссии и выдачей удостоверения, а инструктаж — это регулярное доведение требований на рабочем месте. Работнику нужны оба: и действующее удостоверение, и своевременные инструктажи.
Ответственность и частые нарушения
Неисполнение требований по инструктированию и отсутствие документов по охране труда влечёт штраф по статье 93 КоАП РК. Типичные нарушения:
- работник допущен к работе без вводного или первичного инструктажа;
- просрочен повторный инструктаж;
- не ведутся или заполнены задним числом журналы;
- инструктаж проводит лицо без соответствующей подготовки.
Стажировка и допуск к самостоятельной работе
Инструктаж на рабочем месте — не финал допуска. На работах с повышенной опасностью после первичного инструктажа работник проходит стажировку под руководством опытного наставника, затем проверку знаний, и только после этого допускается к самостоятельной работе распоряжением работодателя. Такой порядок исключает ситуацию, когда новичок остаётся один на один с опасным оборудованием без практических навыков.
Как провести инструктаж правильно
- подготовить программу и инструкции по охране труда под должности;
- провести инструктаж с разбором опасных факторов и безопасных приёмов;
- убедиться, что работник усвоил материал (устный опрос);
- зарегистрировать инструктаж в журнале с подписями обеих сторон.
Инструктажи — часть общей системы: вместе с удостоверениями, обеспечением СИЗ и медосмотрами они формируют допуск работника к труду.
Нужно организовать обучение и инструктажи по охране труда в Алматы?
Узнать об обучении по охране трудаЧасто задаваемые вопросы
Какие бывают виды инструктажей по охране труда?
Пять видов: вводный (при приёме), первичный (на рабочем месте), повторный (периодически), внеплановый (при изменениях или после ЧП) и целевой (перед разовыми опасными работами).
Как часто проводится повторный инструктаж?
Не реже одного раза в полугодие для всех работников. Для работ с повышенной опасностью периодичность может быть увеличена до одного раза в три месяца.
Кто проводит инструктажи?
Вводный инструктаж проводит специалист службы безопасности и охраны труда, остальные (первичный, повторный, внеплановый, целевой) — непосредственный руководитель работ.
Где регистрируются инструктажи?
Вводный — в журнале регистрации вводного инструктажа, остальные — в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, с датой, фамилиями и подписями инструктирующего и инструктируемого.
Чем инструктаж отличается от обучения по охране труда?
Обучение проводится в учебном центре, завершается проверкой знаний комиссией и выдачей удостоверения. Инструктаж — это регулярное доведение требований безопасности на рабочем месте; он не заменяет обучение.
Что грозит за непроведение инструктажей?
Неисполнение требований по инструктированию и отсутствие документов по охране труда влечёт штраф по статье 93 КоАП РК, а работник без инструктажа к работе не допускается.
