Первичный инструктаж на рабочем месте: кто проводит и как оформить

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником до начала самостоятельной работы: руководитель на месте показывает безопасные приёмы труда. Порядок установлен главой 4 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда, утверждённых приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 года № 1019.

Что такое первичный инструктаж на рабочем месте

Это второй из пяти видов инструктажей по пункту 54 Правил, он следует за вводным инструктажем. Вводный даёт общие требования безопасности в организации. Первичный учит безопасно выполнять конкретную работу на конкретном оборудовании. Остальные виды инструктажей описаны в статье «Виды инструктажей по охране труда».

Кто проходит первичный инструктаж

Первичный инструктаж проводят для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц на производственной практике (пункт 59). Его проходят и временные, и командированные работники, учащиеся и студенты (пункт 56).

Кого можно освободить от первичного инструктажа

Освободить можно работников, чьи обязанности не связаны с применением, эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, с электрифицированным или механизированным ручным инструментом, с хранением и применением сырья и материалов. Решение принимает организатор обучения (пункт 61). Работодатель утверждает перечень таких профессий и должностей. Вводный инструктаж освобождённые работники всё равно проходят.

Кто проводит и по какой программе

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель: мастер, начальник отдела или цеха (пункт 73). Программы первичного инструктажа разрабатывают и утверждают руководители производственных и структурных подразделений. Их составляют с учётом норм безопасности, правил и инструкций по охране труда для данной профессии (пункт 59).

Как проводится инструктаж

Первичный инструктаж проводят индивидуально с каждым работником, с практическим показом безопасных приёмов труда (пункт 60). Допускается очная или дистанционная онлайн-форма (пункт 55), но практический показ на рабочем месте остаётся обязательным. Инструктаж завершается проверкой знаний устным опросом или тестированием. При работах повышенной опасности при необходимости проверяют и навыки (пункт 69). Если знания неудовлетворительные, работника не допускают к самостоятельной работе и инструктируют повторно (пункт 70).

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Запись о первичном инструктаже и допуске к работе делает тот, кто проводил инструктаж. Её вносят в журнал регистрации инструктажа по безопасности и охране труда на рабочем месте по форме приложения 17, с подписями инструктируемого и инструктирующего (пункт 71).

Журнал заполняет работник, ответственный за охрану труда, прошедший обучение и проверку знаний и имеющий сертификат по форме приложения 1 к Правилам (пункты 71-72).

Чем первичный инструктаж отличается от вводного

Вводный инструктаж проводит служба охраны труда для всех новых работников, по общей программе организации, и записывает его в отдельный журнал по приложению 16. Первичный проводит непосредственный руководитель, по программе подразделения, индивидуально и с показом приёмов на конкретном рабочем месте, а запись идёт в журнал инструктажа на рабочем месте по приложению 17. Подменять один инструктаж другим нельзя: вводный не учит работе на оборудовании, а первичный не заменяет общие требования безопасности организации.

Стажировка после первичного инструктажа

Стажировку проводят, чтобы работник получил практические навыки безопасной работы (пункт 74). Её длительность не менее 16 часов для неквалифицированных работников и от 40 до 160 часов для квалифицированных. Руководит стажировкой работник со стажем по профессии не менее 3 лет, назначенный руководителем подразделения (пункт 75).

Что дальше: повторный и внеплановый инструктаж

Повторный инструктаж проводят не реже одного раза в полугодие в рабочее время, так же, как первичный (пункты 62-63). Внеплановый проводят, в частности, при новых или изменённых правилах и инструкциях, замене оборудования, нарушениях, которые привели или могли привести к травме или аварии, по требованию надзорных органов и при перерыве в работе более 60 календарных дней (пункт 66). Непроведение инструктажей (кроме вводного) и отсутствие документов по охране труда наказываются по части 6 статьи 93 КоАП РК: 40, 60 или 120 МРП в зависимости от размера бизнеса.