Вводный инструктаж по охране труда: кто, когда и как проводит

Вводный инструктаж по охране труда - первый инструктаж, который проходит каждый новый работник ещё до выхода на рабочее место. Порядок его проведения установлен главой 4 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда, утверждённых приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 года № 1019.

Что такое вводный инструктаж

Правила № 1019 выделяют пять видов инструктажей по характеру и времени проведения: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой (пункт 54). Вводный инструктаж открывает этот ряд. Он знакомит человека с общими требованиями безопасности в организации, а практические приёмы конкретной работы показывают позже, на первичном инструктаже. Подробно все пять видов разобраны в статье «Виды инструктажей по охране труда».

С кем проводят вводный инструктаж

По пункту 56 Правил вводный инструктаж проводят со всеми вновь принимаемыми работниками, независимо от образования, стажа и должности. Кроме того, его проходят временные и командированные работники, учащиеся и студенты на практике, посетители производственных площадок и работники подрядчиков на территории организаций с опасными производственными объектами.

Кто проводит вводный инструктаж

Вводный инструктаж проводит служба безопасности и охраны труда или лицо, на которое эти обязанности возложены актом работодателя (пункт 58). В небольших компаниях это обычно специалист по охране труда или назначенный приказом ответственный. Роль и состав службы описаны в статье о службе охраны труда.

Программа вводного инструктажа

Программу разрабатывает служба безопасности и охраны труда, а утверждает работодатель (пункт 57). Её составляют с учётом норм безопасности, стандартов, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требований самого работодателя к безопасному ведению работ. Поэтому программа у каждой организации своя: в офисе и на производственной площадке она будет разной по объёму и содержанию.

Форма проведения: очно или онлайн

Инструктажи проводят в очной форме или дистанционно в онлайн-формате (пункт 55). Онлайн удобен для компаний с филиалами и для приёма работников на удалённые объекты. При любом формате вводный инструктаж завершается проверкой знаний.

Проверка знаний после инструктажа

Вводный инструктаж завершается проверкой знаний в форме опроса (пункт 58). Знания проверяет тот, кто проводил инструктаж (пункт 69). Работник, показавший неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускается и проходит инструктаж повторно (пункт 70).

Журнал регистрации вводного инструктажа

О проведении вводного инструктажа делают запись в Журнале регистрации вводного инструктажа по форме приложения 16 к Правилам. Обязательны подписи инструктируемого и инструктирующего (пункт 58). Журнал ведут в бумажной или электронной форме с учётом требований Цифрового кодекса РК.

Вводный инструктаж записывают в отдельный журнал. Остальные инструктажи (первичный, повторный, внеплановый и целевой) регистрируют в журнале инструктажа на рабочем месте по форме приложения 17. Подробно о нём - в статье о первичном инструктаже на рабочем месте.

Посетители и подрядчики на производстве

Отдельное требование касается тех, кто не состоит в штате. Посетителям производственных площадок и работникам подрядных организаций на территории организаций с опасными производственными объектами вводный инструктаж проводят при посещении (пункт 56). При разовых работах и работах по наряду-допуску дополнительно проводят целевой инструктаж (пункт 67).

Что после вводного инструктажа

Следом работник проходит первичный инструктаж на рабочем месте. До начала самостоятельной работы его проводит непосредственный руководитель индивидуально, с практическим показом безопасных приёмов (пункты 59, 60 и 73). Затем при необходимости следует стажировка. К ней допускают только тех, кто успешно прошёл вводный и первичный инструктаж (пункт 75). Стажировка длится не менее 16 часов для неквалифицированных работников и от 40 до 160 часов для квалифицированных (пункт 74).

Вводный инструктаж не заменяет обучение по охране труда. Руководители и ответственные лица проходят обучение и проверку знаний в учебном центре в сроки, указанные в статье о периодичности обучения.