Обеспечение работников СИЗ: нормы выдачи, учёт и ответственность

Каска, перчатки, защитные очки, респиратор, спецобувь — для многих работ без них нельзя приступать к смене. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) — прямая обязанность работодателя за его счёт, а не добрая воля. Нарушение этого требования — повод для штрафа инспекции труда, а при травме без выданных СИЗ ответственность компании резко возрастает. Разбираем, кому и какие СИЗ положены, по каким нормам их выдают, как вести учёт и чем грозит их отсутствие.

Что такое СИЗ и зачем они нужны

Средства индивидуальной защиты — это спецодежда, спецобувь и другие средства, которые защищают работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов: механических, термических, химических, электрических, биологических. СИЗ применяют там, где риск нельзя полностью устранить техническими и организационными мерами, — они снижают тяжесть последствий и предотвращают травмы и профзаболевания.

Обязанность работодателя обеспечивать СИЗ

Согласно статье 182 Трудового кодекса РК, работодатель обязан обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви, снабжение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами — в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду. Всё это предоставляется за счёт работодателя, а не удерживается из зарплаты работника.

Какие бывают СИЗ

СИЗ делятся на группы по защищаемому органу или фактору:

Нормы выдачи СИЗ и связь с аттестацией рабочих мест

Что именно и в каком количестве положено работнику, определяют нормы выдачи СИЗ, утверждённые уполномоченным органом по труду, — отраслевые и типовые. Конкретный перечень зависит от профессии и фактических условий труда, которые устанавливает аттестация рабочих мест по условиям труда: чем выше класс вредности, тем шире набор обязательных СИЗ. Поэтому нормы выдачи логично формировать на основе результатов АРМ.

Личная карточка учёта выдачи СИЗ

Выдача СИЗ фиксируется документально. На каждого работника заводится личная карточка учёта выдачи СИЗ, где указывают положенные по нормам средства, даты фактической выдачи, сроки носки и подписи. Карточка подтверждает при проверке, что работник действительно обеспечен защитой, и защищает работодателя в спорных ситуациях.

Хранение, уход и замена СИЗ

Обеспечение СИЗ не заканчивается выдачей. Работодатель организует их хранение, стирку, химчистку, ремонт и своевременную замену по мере износа или истечения срока носки. Неисправные и утратившие защитные свойства СИЗ к применению не допускаются. Работник, в свою очередь, обязан правильно использовать выданные средства и сообщать об их повреждении.

За чей счёт и что запрещено

Все расходы на приобретение, выдачу, уход и замену СИЗ несёт работодатель. Запрещено: заменять выдачу СИЗ денежной компенсацией вместо фактического обеспечения, выдавать средства с истёкшим сроком или без сертификатов соответствия, допускать работника к работам с вредными и опасными факторами без положенных СИЗ.

Ответственность за необеспечение СИЗ

Необеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты — нарушение, за которое статья 93 (часть 3) КоАП РК предусматривает штраф: на должностных лиц и малый бизнес — 20 МРП, на средний — 30 МРП, на крупный бизнес — 120 МРП. Кроме штрафа, инспектор вправе отстранить необеспеченных работников и приостановить работы, а при несчастном случае без СИЗ вина работодателя существенно отягчается.

Как организовать обеспечение СИЗ

1. определить по результатам АРМ, какие СИЗ положены по каждой должности;
2. сформировать нормы выдачи и закупить сертифицированные СИЗ;
3. завести личные карточки учёта и выдать средства под подпись;
4. организовать хранение, уход и контроль сроков носки.

Обеспечение СИЗ — часть общей системы охраны труда, и проверяют его в связке с обучением и инструктажами.

Обязанности работника по применению СИЗ

Обеспечение СИЗ — улица с двусторонним движением. Работник обязан правильно применять выданные средства во время работы, бережно к ним относиться, своевременно сообщать руководителю о повреждении или утрате, а также проходить обучение правилам применения сложных СИЗ (например, средств защиты органов дыхания и от падения с высоты). Выход на работу с вредными или опасными факторами без положенных СИЗ недопустим — это защищает самого работника.

СИЗ и коллективные средства защиты

Важно не подменять одно другим. В приоритете — коллективные средства защиты (ограждения, вентиляция, экранирование, системы блокировок), которые защищают сразу всех работников на участке. СИЗ применяют как дополнение там, где коллективными мерами риск полностью не снимается. Грамотная система охраны труда сочетает оба уровня: сначала устраняют или снижают опасность на источнике, затем выдают индивидуальную защиту.