Каждый работодатель в Казахстане обязан знать, в каких условиях работают его сотрудники: какой на рабочих местах шум, запылённость, освещённость, есть ли вредные факторы. Для этого проводится аттестация производственных объектов по условиям труда (АРМ) — обязательная по закону оценка рабочих мест, которую нужно повторять не реже одного раза в пять лет. Разбираем, кто обязан её проводить, что именно оценивают и как проходит процедура.
Что такое аттестация рабочих мест по условиям труда
Аттестация производственных объектов по условиям труда — это оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах для определения вредных и опасных производственных факторов. По её результатам устанавливают классы условий труда, назначают компенсации, СИЗ и мероприятия по улучшению.
Требование закреплено статьёй 183 Трудового кодекса РК. Все производственные объекты организаций подлежат обязательной периодической аттестации, а организовать её — прямая обязанность работодателя.
Кто обязан проводить АРМ и как часто
Аттестацию обязаны проводить все работодатели, у которых есть производственные объекты. Ключевые правила:
- Периодичность — не реже одного раза в 5 лет с момента последних измерений или последней аттестации;
- Кто проводит — специализированные организации, имеющие аккредитацию; самостоятельно работодатель аттестацию не проводит;
- Комиссия — работодатель издаёт приказ о создании аттестационной комиссии из руководителя, специалистов по охране труда и представителей работников;
- Контроль — за своевременностью и качеством аттестации следят государственные инспекторы труда.
Какие факторы оценивают при аттестации
При аттестации на рабочих местах измеряют и оценивают производственные факторы по группам:
| Группа факторов | Что оценивают | Примеры |
|---|---|---|
| Физические | Уровни физического воздействия | Шум, вибрация, микроклимат, освещённость |
| Химические | Концентрации вредных веществ | Пыль, газы, аэрозоли |
| Биологические | Биологические агенты | Микроорганизмы, препараты |
| Тяжесть и напряжённость | Нагрузку на организм | Физическая нагрузка, монотонность, режим работы |
По итогам измерений каждому рабочему месту присваивается класс условий труда — от оптимального до вредного и опасного.
Как проходит аттестация
- Работодатель издаёт приказ и создаёт аттестационную комиссию;
- Заключается договор с аккредитованной специализированной организацией;
- Проводятся инструментальные замеры факторов на рабочих местах;
- Оформляются протоколы, ведомости и заключение с классами условий труда;
- Разрабатывается план мероприятий по улучшению условий труда.
Аттестация тесно связана с базовой охраной труда и промышленной безопасностью. Подробнее об экспертных работах — в разделе «Экспертные работы».
Что даёт аттестация рабочих мест
- объективную картину условий труда и вредных факторов;
- основание для назначения компенсаций, доплат и льгот работникам;
- корректный расчёт норм выдачи средств индивидуальной защиты;
- снижение риска профзаболеваний и претензий инспекции труда.
Ответственность за отсутствие аттестации
Непроведение аттестации производственных объектов по условиям труда — нарушение трудового законодательства. Оно влечёт предписание инспектора и административную ответственность работодателя, а при профзаболевании или несчастном случае отсутствие аттестации отягчает положение компании. Своевременная АРМ снимает эти риски и защищает и работников, и бизнес.
Нужна аттестация рабочих мест по условиям труда в Алматы?
Узнать об экспертных работахЧасто задаваемые вопросы
Что такое аттестация рабочих мест по условиям труда?
Это обязательная оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах: измерение вредных и опасных факторов, определение класса условий труда, назначение компенсаций, СИЗ и мероприятий по улучшению.
Как часто проводится аттестация рабочих мест?
Не реже одного раза в 5 лет с момента последних измерений или последней аттестации. Внеочередная аттестация проводится при изменении условий и характера труда.
Кто обязан проводить аттестацию рабочих мест?
Организовать аттестацию обязан работодатель, у которого есть производственные объекты. Сами измерения выполняет аккредитованная специализированная организация по договору.
Каким законом регулируется аттестация рабочих мест?
Аттестация производственных объектов по условиям труда регулируется статьёй 183 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Какие факторы оценивают при аттестации?
Физические (шум, вибрация, микроклимат, освещённость), химические (пыль, газы, аэрозоли), биологические, а также тяжесть и напряжённость трудового процесса.
Что грозит за отсутствие аттестации рабочих мест?
Непроведение аттестации — нарушение трудового законодательства: инспектор выдаёт предписание и налагает административную ответственность, а при профзаболевании положение работодателя отягчается.
